Anasayfa
4.Sınıf
Alakalı Konular
- hukuk testleri
- toplu iş hukuku online test

İş Hukuku / Online Test-7 (Toplu İş Hukuku)

hukukdershanesi tarafından

- Okuma süresi: 0dk, 15sn

İş Hukuku / Online Test-7 (Toplu İş Hukuku)

Daha fazla Test, Pratik, Sınav Sorusu için buraya tıklayınız

İş Hukuku / Test-7

Lütfen sayfa yüklenirken bekleyiniz, tarayıcınızda javascript desteğinin etkin olduğundan emin olunuz.

Eğer sayfa yüklenmediyse buraya tıklayınız.

Başla

**Tebrikler - İş Hukuku / Test-7 adlı sınavı başarıyla tamamladınız.**

Sizin aldığınız skor %%SCORE%% en yüksek skor %%TOTAL%%.

Hakkınızdaki düşüncemiz %%RATING%%

Yanıtlarınız aşağıdaki gibidir.

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların kuruluşunda hakim olan ilkelerden biridir?

A	Serbest kuruluş ilkesi
B	Kanuni hakim ilkesi
C	Eşitlik ilkesi
D	İşçinin korunması ilkesi
E	İşçi lehine yorum ilkesi

1 numaralı soru için açıklama

Türk hukukunda serbest kuruluş esası benimsenmiştir.

Soru 2

Kanunda öngörülen hallerde uyuşmazlığı kesin olarak çözümleyen barışçı bir çözüm yolu aşağıdakilerden hangisidir?

A	Karma sistem
B	Serbestlik sistemi
C	Arabuluculuk
D	Özel tahkim
E	Zorunlu tahkim

2 numaralı soru için açıklama

Zorunlu tahkim, kanunda öngörülen hallerde uyuşmazlığı kesin olarak çözümleyen barışçı bir çözüm yoludur.

Soru 3

Kanuni grev ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

A	Kanuni grev, hak uyuşmazlıkları çözmek amacıyla yapılmalıdır.
B	Toplu iş sözleşmesi yürürlükteyken de sendika grev kararı alabilir.
C	Barışçı çözüm yollarına başvurmak grev kararı için zorunlu değildir.
D	İşçi konfederasyonlarının da grev kararı alma yetkileri bulunmaktadır.
E	Grup TİS'de bazı işyerlerinin grev kapsamı dışında bırakılabilmesi mümkündür.

3 numaralı soru için açıklama

İşyeri toplu iş sözleşmelerinde, grev kararı işyerini kapsamına alır. İşletme toplu iş sözleşmelerinde, grev kararı işletme kapsamındaki bütün işyerlerine yönelik olmalıdır. Bir işçi sendikasının bir işveren sendikasıyla yürüttüğü grup toplu iş sözleşmelerinde ise bazı işyerlerinin grev kapsamı dışında bırakılabilmesi mümkündür.

Soru 4

Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa, kaç iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür?

A	4
B	5
C	6
D	7
E	8

4 numaralı soru için açıklama

Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa, altı işgünü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür.

Soru 5

“Üyelik ve dayanışma aidatları” demek sendikalarda üyelerinin üyelikten kaynaklanan aidatları ödemesidir bu ödeme üyelikten kaynaklanan temel borçtur sendikalarda üyelik aidatının miktarı nasıl belirlenir?

A	Yetkili işçi sendikası tarafından belirlenir.
B	Toplu İş Sözleşmesinde belirlenir.
C	Genel kurul tarafından belirlenir.
D	Esnaf ve küçük sanatkar kuruluşlarında belirlenir.
E	Sözleme kanunundaki hükümlerde belirlenir.

5 numaralı soru için açıklama

Sendika üyelerinin aidat ödeme borcu sendika üyeliğinden kaynaklanan temel borçtur. Üyelik aidatının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenir (m.18/1).

Soru 6

Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi süresinin bitiminden önceki kaç gün içinde yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir?

A	30
B	60
C	90
D	120
E	240

6 numaralı soru için açıklama

Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak, yapılacak yeni toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez.

Soru 7

I. Mesleki amaç II. Grevin yasaklanmamış olması III. Grevin engellenmemiş olması Yukarıda verilen maddelerden hangisi ya da hangileri kanuni grevin unsurları arasındadır?

A	Yalnız I
B	Yalnız II
C	Yalnız III
D	II ve III
E	I, II ve III

7 numaralı soru için açıklama

Kanuni grevin unsurları şunlardır: • Mesleki amaç, • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda belirlenmiş usule uygun olması, • Grevin yasaklanmamış olması, • Grevin engellenmemiş olmasıdır.

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi grev hakkında söylenemez?

A	Grev, Anayasa’nın sosyal ve ekonomik haklar ve ödevler başlıklı 3. Bölümünde bir hak olarak düzenlenmiştir.
B	Anılan uluslararası belgelerden Türkiye tarafından onaylanan 87 sayılı ILO Sözleşmesinde doğrudan greve ilişkin açık bir düzenleme yer almaktadır.
C	Türk hukuk sisteminde sadece toplu pazarlık sürecinde ortaya çıkan menfaat uyuşmazlıkları bakımından grev hakkı tanınmıştır.
D	Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 60 ve devamı maddelerinde grevin uygulanması ve sınırları ayrıntısıyla düzenlenmiştir.
E	Bir iş mücadelesi aracı olarak grev hakkı, uluslararası düzeyde de güvence altına alınmıştır.

8 numaralı soru için açıklama

Anılan uluslararası belgelerden Türkiye tarafından onaylanan 87 sayılı ILO Sözleşmesinde doğrudan greve ilişkin açık bir düzenleme yer almamaktadır.

Soru 9

Sendika ve konfederasyonlar kendi tüzel kişiliklerine her zaman son verebilirler. Bu yetki kime aittir?

A	Sendika genel kuruluna
B	İşverene
C	Yönetim kuruluna
D	Mali müşavire
E	Yeminli muhasebeciye

9 numaralı soru için açıklama

Sendika ve konfederasyonlar kendi tüzel kişiliklerine her zaman son verebilirler. Bu yetki Sendika genel kuruluna aittir.

Soru 10

Toplu iş sözleşmesi kaç nüsha olarak hazırlanır?

A	2
B	3
C	4
D	5
E	6

10 numaralı soru için açıklama

Toplu görüşmeler sonunda taraflar anlaşma sağlayabilirse, görüşmelere katılan taraf temsilcileri üzerinde anlaşılan metni imzalarlar ve böylece toplu iş sözleşmesi meydana gelmiş olur. Toplu iş sözleşmesi, dört nüsha olarak hazırlanır.

Sınavı tamamlamak için butona tıklayınız, yanlışlarınız gösterilecektir. Sonuçları al.

10 tamamladınız.