İş Hukuku / Online Test-8 (Toplu İş Hukuku)

Olağan arabuluculuk ve olağanüstü arabuluculuk arabuluculuğun türlerindendir.

Grup toplu iş sözleşmeleri, bir işçi sendikasının aynı anda birden fazla işvereni temsilen işveren sendikasıyla bağıtladığı sözleşmelerdir.

Toplu iş sözleşmesi, dört nüsha olarak hazırlanır. Doğal olarak sözleşmenin birer nüshası taraflarda kalacaktır. İki nüsha ise çağrıyı yapan tarafça imza gününden başlayarak altı işgünü içersinde görevli makama iletilir (m.48/I). Görevli makam olan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri bir nüshayı kendileri için saklarlar. Kalan bir nüshayı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına gönderirler. Bu nedenle (I) yanlıştır. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve toplu iş sözleşmesi süresinden önce sona erdirilemez. Bu nedenle (II) yanlıştır.

Grevin kanuni bir grev niteliğini taşıması için mutlaka işçi sendikasınca Kanunda belirlenmiş usule uygun olarak alınmış bir iş bırakma kararının mevcut olması gerekir. Bu nedenle, işçi sendikası dışındaki bir kuruluşun, sözgelimi konfederasyonun kararına uyularak işçilerin topluca iş bırakmaları grev olarak nitelendirilmekle birlikte, bu grev kanun dışı bir grev sayılır. İşçilerin kanundan doğan haklarını kullanmak amacıyla iş bırakmaları grev olarak nitelendirilemez.

Teşkilatlanma ve Kolektif Müzakere Hakkı Prensiplerinin Uygulanmasına Müteallik Sözleşme Türkiye tarafından 1951 yılında onaylanmıştır.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 34. maddesinin ikinci fıkrasına göre “Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir”.

Teşmil kararı vermeden önce Cumhurbaşkanı, Yüksek Hakem Kurulunun görüşünü almak zorundadır. Yüksek Hakem Kurulu on beş gün içinde görüşünü bildirecektir. Cumhurbaşkanı, Yüksek Hakem Kurulunun görüş ve değerlendirmeleri paralelinde karar vermek zorunda değildir. Takdir hakkı ve karar yetkisi Cumhurbaşkanına aittir. Ancak Cumhurbaşkanı, Yüksek Hakem Kurulunun görüşünü mutlaka almak zorundadır. Bu görüş alınmadan teşmil kararnamesi yayınlanamaz.

Lokavt İş yerinde faaliyetin tamamen durmasın neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasıdır.

Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister (m.42/I). İşkolunda yüzde bir barajının aşılıp aşılmadığının tespitinde, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yayınladığı istatistikler esas alınır.

Toplu iş sözleşmesinin yapılmasındaki safhalar şunlardır: • Yetki tespiti, • Toplu görüşmeye çağrı, • Toplu görüşme, • Toplu iş sözleşmesinin imzalanmasıdır.