İş Hukuku / Online Test-3 (Bireysel İş Hukuku)

hukukdershanesi tarafından

- Okuma süresi: 0dk, 21sn

İş Hukuku / Online Test-3 (Bireysel İş Hukuku)

Daha fazla Test, Pratik, Sınav Sorusu için buraya tıklayınız

İş Hukuku / Test-3

Lütfen sayfa yüklenirken bekleyiniz, tarayıcınızda javascript desteğinin etkin olduğundan emin olunuz.

Eğer sayfa yüklenmediyse buraya tıklayınız.

Başla

**Tebrikler - İş Hukuku / Test-3 adlı sınavı başarıyla tamamladınız.**

Sizin aldığınız skor %%SCORE%% en yüksek skor %%TOTAL%%.

Hakkınızdaki düşüncemiz %%RATING%%

Yanıtlarınız aşağıdaki gibidir.

Soru 1

Aşağıdakilerden hangisi işveren vekili sayılmaz?

A	Formen
B	Dekan yardımcısı
C	Fabrika müdürü
D	Şirket genel müdürü
E	Posta başı

1 numaralı soru için açıklama

İş Kanunu anlamında işveren vekili sayılmak için işyeri yönetiminin herhangi bir seviyesinde görev almak yeterlidir. Usta, ustabaşı, posta başı, formen, fabrika müdürü, nihayet şirketin genel müdürü de işveren vekili sıfatı taşır.

Soru 2

İşçinin, işverenin korunmaya değer menfaatlerini, MK m.2’de temelini bulan doğruluk ve güven ilkesinin gerektirdiği şekilde ve kendisinden beklenebilecek makul ölçülerde koruması ve bu menfaatlere zarar verecek davranışlardan kaçınması şeklinde tanımlanan borç türü aşağıdakilerden hangisidir?

A	Özen borcu
B	Vergi borcu
C	Sadakat borcu
D	İş görme borcu
E	Düzenli borç

2 numaralı soru için açıklama

Sadakat borcu; işçinin, işverenin korunmaya değer menfaatlerini, MK m.2’de temelini bulan doğruluk ve güven ilkesinin gerektirdiği şekilde ve kendisinden beklenebilecek makul ölçülerde koruması ve bu menfaatlere zarar verecek davranışlardan kaçınması şeklinde tanımlanabilir.

Soru 3

Çıraklıkla ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

A	Çıraklık sözleşmesinin yazılı yapılması ispat bakımından kolaylık sağlar.
B	Çıraklara ücret ödenmesi çıraklık sözleşmesinin kurucu unsurdur.
C	Çıraklar işyerindeki işçi sayısından sayılır.
D	Çıraklar toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar.
E	Çıraklar sendikaya üye olabilir.

3 numaralı soru için açıklama

Çıraklık sözleşmesi iş sözleşmesinden farklı nitelik taşıdığı için çıraklar işçi niteliği taşımazlar. Çıraklar işyerindeki işçi sayısından sayılmazlar, işçilerin üye olduğu sendikalara üye olamaz, toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar

Soru 4

I. İşçi
II. Stajyer
III. Alt işveren
IV. Çırak
V. Kalfa

İşyerinde işçilerin yanı sıra hukuken işçi sıfatı taşımayan ancak işçi benzeri diğer kişiler de bulunmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu grupta yer alır?

A	II ve III
B	III ve IV
C	II ve IV
D	IV ve V
E	II ve V

4 numaralı soru için açıklama

Çıraklar, çıraklık sözleşmesi ile çalıştıkları için işçi sıfatı taşımaz. İşçi benzeri bir diğer grup, stajyerlerdir. Stajyerler, teorik bilgilere sahip oldukları bir mesleğin uygulamasını izleyerek o mesleğin uygulamasını öğrenmek üzere işyerinde bulunan kişilerdir.

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri İş Hukukunun İlkelerindendir?

I. İşçinin Korunması
II.Sözleşme Serbestinin Sınırlanması
III. Yararlılık veya İşçi Lehine Şart

A	Yalnız I
B	I,II
C	II,III
D	I,III
E	I,II,III

5 numaralı soru için açıklama

İşçinin Korunması, Sözleşme Serbestinin Sınırlanması, Yararlılık veya İşçi Lehine Şart, Kendi Kendine Yardım.

Soru 6

Alt işverenlik ilişkisi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

A	Bir alt işverenden bahsedilebilmesi için işi alan kişinin de o işte işçi çalıştırması gerekir.
B	Alt işveren kendi işçileri ile yan yana birlikte çalışan alt işveren işçilerinden de sorumlu kılınmıştır.
C	Alt işveren işçileri asıl işverene ait işyerinde çalışmaları hâlinde İş Kanunu anlamında bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinden bahsedilebilir.
D	Fason iş verme biçiminde adlandırılan ve alt işverenin işi kendi bağımsız işyerinde gördüğü hâllerde İş Kanunu çerçevesinde bir asıl işveren alt işveren ilişkisinden bahsedilemez
E	Alt işveren işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin işlerde iş alan kişidir

6 numaralı soru için açıklama

Alt işveren işçileri asıl işverene ait işyerinde çalışmaları hâlinde İş Kanunu anlamında bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinden bahsedilebilir. Asıl işveren kendi işçileri ile yan yana birlikte çalışan alt işveren işçilerinden de sorumlu kılınmıştır. Fason iş verme biçiminde adlandırılan ve alt işverenin işi kendi bağımsız işyerinde gördüğü hâllerde İş Kanunu çerçevesinde bir asıl işveren alt işveren ilişkisinden bahsedilemez.

Soru 7

Saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak belirlenen ücrete ne ad verilir?

A	Zamana göre ücret
B	Parça başı ücret
C	Götürü usulü ücret
D	Yüzde usulü ücret
E	Üretime göre ücret

7 numaralı soru için açıklama

Saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak belirlenen ücrete zamana göre ücret adı verilir.

Soru 8

İşverenin yönetim hakkı kaynaklar hiyerarşisinde hangi sırada yer alır?

A	En üst sırada yer alır
B	En alt sırada yer alır
C	Anayasadan hemen sonra yer alır
D	Kanundan hemen sonra yer alır
E	Kanun hükmünde kararnameden hemen sonra yer alır

8 numaralı soru için açıklama

İşverenin yönetim hakkı kaynaklar hiyerarşisinde en alt sırada yer alıp, işverenin emir ve talimatları, anayasa, yasalar, yönetmelik ve tüzükler, toplu iş sözleşmeleri ve iş sözleşmelerine aykırı olamaz.

Soru 9

İş sözleşmesinin temel unsuru aşağıdakilerden hangisidir?

A	İşin ücret karşılığında görülmesi
B	İşin ücretsiz olarak görülmesi
C	Bağımlılık ilişkisi
D	Bir işin görülmesi
E	İş akdinin varlığı

9 numaralı soru için açıklama

İş sözleşmesinin temel unsuru bir işin görülmesidir.

Soru 10

İşçinin sadakat borcu karşısında yer alan ve iş sözleşmesinin taraflar arasında sıkı kişisel ilişki kurmasının sonucu olarak ortaya çıkan borç türü aşağıdakilerden hangisidir?

A	Sadakat borcu
B	Eşit davranma borcu
C	İşverenin işçiyi gözetme borcu
D	Çalışma borcu
E	Vergi borcu

10 numaralı soru için açıklama

İşverenin işçiyi gözetme borcu, işçinin sadakat borcu karşısında yer alır ve iş sözleşmesinin taraflar arasında sıkı kişisel ilişki kurmasının sonucu olarak ortaya çıkar.

Sınavı tamamlamak için butona tıklayınız, yanlışlarınız gösterilecektir. Sonuçları al.

10 tamamladınız.