İş Hukuku / Online Test-10 (Toplu İş Hukuku)

hukukdershanesi tarafından

- Okuma süresi: 0dk, 15sn

İş Hukuku / Online Test-10 (Toplu İş Hukuku)

Daha fazla Test, Pratik, Sınav Sorusu için buraya tıklayınız

İş Hukuku / Test-10

Lütfen sayfa yüklenirken bekleyiniz, tarayıcınızda javascript desteğinin etkin olduğundan emin olunuz.

Eğer sayfa yüklenmediyse buraya tıklayınız.

Başla

**Tebrikler - İş Hukuku / Test-10 adlı sınavı başarıyla tamamladınız.**

Sizin aldığınız skor %%SCORE%% en yüksek skor %%TOTAL%%.

Hakkınızdaki düşüncemiz %%RATING%%

Yanıtlarınız aşağıdaki gibidir.

Soru 1

İşçi ya da işverenin iş ilişkisinin temelini oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinde öngörülen hakların hiç ya da gereği gibi yerine getirilmemesinden ortaya çıkan bir uyuşmazlıklara ne ad verilir?

A	Çıkar uyuşmazlığı
B	Mevzuat uyuşmazlığı
C	Kanun uyuşmazlığı
D	Hak uyuşmazlığı
E	Sözleşme uyuşmazlığı

1 numaralı soru için açıklama

Hak uyuşmazlıklarında, işçi ya da işverenin iş ilişkisinin temelini oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinde öngörülen hakların hiç ya da gereği gibi yerine getirilmemesinden ortaya çıkan bir uyuşmazlık söz konusudur. Sözgelimi; iş sözleşmesinde işverenin her ay ödemeyi üstlendiği bir aylık ücret tutarındaki ikramiyeyi veya toplu iş sözleşmesiyle öngörülen yakacak yardımını ödememesi yahut toplu iş sözleşmesinde, fazla çalışma yapılması halinde her bir saatlik fazla çalışmanın karşılığı olarak İş Kanununda belirtilen %50 zamlı ücret yerine %75 zamlı ücretin ödeneceği hüküm altına alınmasına rağmen, işverenin fazla çalışma ücretini %50 zamlı ödemesi hallerinde ortaya çıkan uyuşmazlık, hak uyuşmazlığıdır.

Soru 2

I. Toplu iş sözleşmeleri, yazılı olarak yapılır.
II. Toplu iş sözleşmeleri, normatif etkisini toplu iş sözleşmesinin süresi sona erene kadar korur.
III. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre toplu iş sözleşmeleri en az 3 ve en çok 5 yıllık yapılır.

Toplu iş sözleşmelerine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A	Yalnızca III
B	I ve II
C	I ve III
D	II ve III
E	I, II ve III

2 numaralı soru için açıklama

Toplu iş sözleşmeleri, yazılı olarak yapılır ve normatif etkisini toplu iş sözleşmesinin süresi sona erene kadar korur. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre toplu iş sözleşmeleri en az 1 ve en uzun 3 yıl süreyle yapılır.

Soru 3

Bir işçi sendikasının aynı anda birden fazla işvereni temsilen işveren sendikasıyla bağıtladığı sözleşme aşağıdakilerden hangisidir?

A	İşyeri toplu iş sözleşmesi
B	İşletme toplu iş sözleşmesi
C	Grup toplu iş sözleşmesi
D	Çerçeve toplu iş sözleşmesi
E	İşkolu toplu iş sözleşmesi

3 numaralı soru için açıklama

Grup toplu iş sözleşmeleri bir işçi sendikasının aynı anda birden fazla işvereni temsilen işveren sendikasıyla bağıtladığı sözleşmelerdir. Niteliği itibariyle birden fazla işverenin işyeri ya da işyerlerinin bir araya getirilip grup oluşturulması isteğe bağlıdır.

Soru 4

I.  Kanuni bir lokavt dolayısıyla iş sözleşmeleri askıda kalan işçiler, lokavt süresince başka bir işverenin yanında çalışamaz. 
II. İşveren kanuni bir lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. 
III. Yalnızca üretim ve satışa yönelik olmak kaydıyla asgari miktarda üretimi sağlayacak sayıda işçi, kanuni lokavt sırasında çalışmak, işveren de bunları çalıştırmak zorundadır.

Kanuni lokavta ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A	Yalnızca III
B	I ve II
C	I ve III
D	II ve III
E	I, II ve III

4 numaralı soru için açıklama

Hiçbir surette üretim ve satışa yönelik olmamak kaydıyla niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını veya işyeri güvenliğini, makine ve demirbaş eşyasının, gereçlerinin, hammadde, yarı mamul ve mamul maddelerin bozulmasını ya da hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlayacak sayıda işçi, kanuni lokavt sırasında çalışmak, işveren de bunları çalıştırmak zorundadır. Kanuni lokavta katılamayacak işçilerin belirlenmesinde, kanuni grev bakımından öngörülen esaslar uygulanır.

Soru 5

Toplu iş sözleşmesinden faydalanamayan işçilerin, sözleşmeden faydalanabilmelerini sağlayan teşmil uygulaması ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A	Teşmil kararnamesine karşı idare mahkemelerinde dava açılabilir.
B	Teşmil, Cumhurbaşkanının kararı ile mümkün olur.
C	Toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerleri veya işletmeler teşmil kapsamındadır.
D	Teşmil kararının geriye yürütülmesi söz konusu olur.
E	Teşmil kararnamesi, gerekçeli olmak zorundadır.

5 numaralı soru için açıklama

Teşmil kararı, idari bir tasarruf olduğu için geriye yürütülmesi mümkün değildir.

Soru 6

Günümüzde Toplu İş Sözleşmesinin hukuki dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

A	Kanun-i Esasi
B	1921 Anayasası
C	1924 Anayasası
D	1961 Anayasası
E	1982 Anayasası

6 numaralı soru için açıklama

Bugün toplu iş sözleşmesi hakkının hukuki dayanağı 1982 Anayasası’nın 53. maddesidir.

Soru 7

Uyuşmazlığı kendi aralarında çözemeyen uyuşmazlık taraflarına üçüncü bir kişi ya da bir kurul katılması suretiyle uyuşmazlığın bu kişi ya da kurulun yardımıyla çözümlenmeye çalışılmasına ne ad verilir?

A	Arabuluculuk
B	Zorunlu tahkim
C	Serbestlik sistemi
D	Uzlaştırma
E	Özel tahkim

7 numaralı soru için açıklama

Soru 8

İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlere ne ad verilir?

A	İsteğe bağlı hükümler
B	Koruyucu hükümler
C	Gereklilik arzeden hükümler
D	Borç doğuran hükümler
E	Normatif hükümler

8 numaralı soru için açıklama

İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlere normatif hükümler adı verilir.

Soru 9

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre aşağıdakilerden hangisi genel kurulun görev ve yetkilerinden biri değildir?

A	Organların seçimi
B	Tüzük değişikliği
C	Bütçenin kabulü
D	Kuruluşun feshi
E	Üye alımı

9 numaralı soru için açıklama

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.11'e göre üye alımı sendika genel kurulunun görev ve yetkileri arasında yer almamaktadır.

Soru 10

Aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmesinin işlevlerinden birisi değildir?

A	Düzen işlevi
B	Adil gelir dağılımı işlevi
C	Ekonomiyi etkileme işlevi
D	Devletin düzenleme alanını sınırlaması işlevi
E	Koruma işlevi

10 numaralı soru için açıklama

Toplu iş sözleşmelerinin işlevleri şunlardır: • Koruma işlevi, • Düzen işlevi, • Barış işlevi, • Adil gelir dağılımı işlevi, • Devletin düzenleme alanının sınırlanması işlevi, • Ekonomiyi etkileme işlevi.

Sınavı tamamlamak için butona tıklayınız, yanlışlarınız gösterilecektir. Sonuçları al.

10 tamamladınız.

İş Hukuku Bazı Test ve Pratik Çalışmaları

Test-1
Test-2
Test-3
Test-4
Test-5
Test-6
Test-7
Test-8
Test-9
Test-10

Diğer Pratik ve Testler İçin Tıklayınız.

Bu Yazıya Tepkiniz Ne Oldu?

İş Hukuku / Online Test-10 (Toplu İş Hukuku)

İş Hukuku / Online Test-10 (Toplu İş Hukuku)

İş Hukuku / Test-10

**Tebrikler - İş Hukuku / Test-10 adlı sınavı başarıyla tamamladınız.**

Sizin aldığınız skor %%SCORE%% en yüksek skor %%TOTAL%%.

Hakkınızdaki düşüncemiz %%RATING%%

Bunu beğen:

Yazar Hakkında

İş Hukuku / Online Test-10 (Toplu İş Hukuku)

İş Hukuku / Online Test-10 (Toplu İş Hukuku)

İş Hukuku / Test-10

Tebrikler - İş Hukuku / Test-10 adlı sınavı başarıyla tamamladınız.

Sizin aldığınız skor %%SCORE%% en yüksek skor %%TOTAL%%.

Hakkınızdaki düşüncemiz %%RATING%%

Bunu paylaş:

Bunu beğen:

Bültenimize Katılın

Yazar Hakkında

**Tebrikler - İş Hukuku / Test-10 adlı sınavı başarıyla tamamladınız.**