İş Hukuku / Online Test-5 (Bireysel İş Hukuku)

Av.Arb.Mesut KESKİNKILINÇ tarafından

- Okuma süresi: 0dk, 14sn

İş Hukuku / Online Test-5 (Bireysel İş Hukuku)

Daha fazla Test, Pratik, Sınav Sorusu için buraya tıklayınız

İş Hukuku / Test-5

Lütfen sayfa yüklenirken bekleyiniz, tarayıcınızda javascript desteğinin etkin olduğundan emin olunuz.

Eğer sayfa yüklenmediyse buraya tıklayınız.

Başla

**Tebrikler - İş Hukuku / Test-5 adlı sınavı başarıyla tamamladınız.**

Sizin aldığınız skor %%SCORE%% en yüksek skor %%TOTAL%%.

Hakkınızdaki düşüncemiz %%RATING%%

Yanıtlarınız aşağıdaki gibidir.

Soru 1

Sözleşme süresinin dolmasıyla sona erme sebebine ilişkin olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A	Bu sona erme hali hem belirli süreli hem de belirsiz süreli iş sözleşmeleri bakımından ortaya çıkmaktadır.
B	Sürenin dolmasıyla tarafların fesih beyanında bulunmalarına gerek yoktur.
C	Sürenin dolmasıyla sözleşme kendiliğinden sona ereceği için işçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır.
D	Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması halinde taraflar susarak, iş ilişkisini devam ettirmişlerse artık sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.
E	Sürenin dolmasıyla işçi lehine ihbar tazminat hakkı doğmamaktadır.

1 numaralı soru için açıklama

İş sözleşmesinin sona erdiren fesih dışı sebeplerden ilki, sözleşme süresinin sona ermesidir. Belirli süreli sözleşmeler için geçerli olan bu durumda taraflar, süre sonunda fesih beyanında bulunmak zorunda kalmazlar. Sözleşme süre sonunda kendiliğinden sona erer.

Soru 2

Deniz İş Kanunu'nun kapsamına girebilmek için geminin kaç grostonilatonun üzerinde olması gereklidir?

A	150
B	125
C	100
D	75
E	50

2 numaralı soru için açıklama

Denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk bayrağını taşıyan ve yüz veya daha yukarı gros tonilatoluk gemilerde iş sözleşmesi ile çalışan gemi adamları ve bunların işverenleri hakkında 854 sayılı Deniz İş Kanunu hükümleri uygulanır.

Soru 3

I-Haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.
II- Günlük onbir saati aşan çalışmalar da fazla çalışma olarak kabul edilmelidir.
III- Haftalık çalışma süresini aşmayan bir işçinin hafta tatili günündeki çalışması fazla çalışma olarak kabul edilemez.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A	Yalnız I
B	Yalnız II
C	Yalnız III
D	II ve III
E	I, II ve III

3 numaralı soru için açıklama

Haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Günlük onbir saati aşan çalışmalar da fazla çalışma olarak kabul edilmelidir. Haftalık çalışma süresini aşmayan bir işçinin hafta tatili günündeki çalışması fazla çalışma olarak kabul edilemez.

Soru 4

Fazla sürelerle çalışma yapan işçi bu çalışmaları karşılığı zamlı ücret yerine her saat karşılığında ne kadar serbest zaman kullanabilir?

A	15 dk
B	30 dk
C	45 dk
D	1 saat
E	1 saat 15 dk

4 numaralı soru için açıklama

Fazla çalışmada ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli, fazla sürelerle çalışmada ise saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı; fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında ise bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

Soru 5

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona erme sebeplerinden değildir?

A	Sözleşme süresinin bitmesi
B	İkale
C	Ağır hastalık
D	Ölüm
E	Süreli fesih

5 numaralı soru için açıklama

İş sözleşmesi fesih veya fesih dışı sebeplerle sona erebilir. Fesih dışı sebepler sözleşmenin süresinin bitmesi, ikale ve ölümdür. Ağır hastalık bu sebepler arasında yer almaz.

Soru 6

İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi kaç saattir?

A	40
B	44
C	45
D	50
E	55

6 numaralı soru için açıklama

Haftalık normal çalışma süresi kırkbeş saattir.

Soru 7

I- Türk Hukukunda engellilerin korunması açısından kota rejimi benimsenmiştir.
II- 2008 yılında yapılan bir değişiklik ile yalnız kamu işyerlerinde eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu öngörülmüş, özel sektör için bu mecburiyet ortadan kaldırılmıştır.
III- Kamu işverenleri için; eski hükümlü istihdamı yerine askerlik hizmetini yaparken Terörle Mücadele Kanunu hükümleri gereğince terör olaylarına maruz kalanlardan malul sayılmayacak şekilde yaralananların da istihdam edilebileceğini öngörülmüştür.

Engelliler ve eski hükümlüler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

A	Yalnız I
B	Yalnız II
C	Yalnız III
D	I ve II
E	I, II ve III

7 numaralı soru için açıklama

Türk Hukukunda engellilerin korunması açısından kota rejimi benimsenmiştir. 2008 yılında yapılan bir değişiklik ile yalnız kamu işyerlerinde eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu öngörülmüş, özel sektör için bu mecburiyet ortadan kaldırılmıştır. Kamu işverenleri için; eski hükümlü istihdamı yerine askerlik hizmetini yaparken Terörle Mücadele Kanunu hükümleri gereğince terör olaylarına maruz kalanlardan malul sayılmayacak şekilde yaralananların da istihdam edilebileceğini öngörülmüştür.

Soru 8

14.03.2017 tarihinde bir şirkete güvenlik görevlisi olarak giren işçinin iş sözleşmesinin feshedileceği 05.02.2021 tarihinde bildirilmiştir. İş sözleşmesi kaç hafta sonra feshedilmiş sayılacaktır?

A	2 hafta
B	4 hafta
C	6 hafta
D	8 hafta
E	10 hafta

8 numaralı soru için açıklama

İş Kanunu’nun 17. maddesi, süreli fesihte uygulanan bildirim sürelerini düzenlemiştir. Taraflar, belirlenen bu bildirim sürelerine uyarak, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden belirli bir süre önce durumun (fesih iradesinin) diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmesi işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılacaktır.

Soru 9

Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren kaç ay içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğar?

A	3
B	6
C	12
D	18
E	24

9 numaralı soru için açıklama

Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğar.

Soru 10

İş Hukuku'nda fazla çalışmadan söz edildiğinde, çalışılan süreye ilişkin ücret yüzde kaç oranında zamlı ödenir?

A	% 10
B	% 20
C	% 30
D	% 40
E	% 50

10 numaralı soru için açıklama

İş Kanunu'nda fazla çalışma, üretimin arttırılması, üretim faaliyetlerindeki aksamaların önlenmesi, işletme ve toplumun bazı acil ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla,normal iş süreleri üzerinden yapılan çalışmalar olarak tanımlanabilir. Ayrıca normal çalışma saatleri dolduğu için, hafta tatilinde çalışılan süreye ilişkin ücretinde % 50 zamlı olarak ödenmesi gerekir.

Sınavı tamamlamak için butona tıklayınız, yanlışlarınız gösterilecektir. Sonuçları al.

10 tamamladınız.