4.Sınıf
Ücretin Ödenmesi / İş Hukuku
Ücretin Ödenmesi Ücretin Ödenme Şekli Ücret, kural olarak, nakit olarak, yani para ile ödenir. Asıl ücret, ayni olarak, yani mal ile ödenemez. Ücretin ayni olarak…
Son Yazılar
4.Sınıf
Ücretin Miktarı – Asgari Ücret / İş Hukuku
Ücretin Miktarı İşçiye ödenecek ücret iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılabilir. İşveren, sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti…
3.Sınıf
Ticari Defterlerin İbrazı ve Delil Olması / Medeni Usul Hukuku
Ticari Defterlerin İbrazı ve Delil Olması Mahkeme, ticari davalarda tarafların ticari defterlerinin ibrazına kendiliğinden veya taraflardan birisinin talebi zerine karar verebilir. Ticari defterlerin ticari davalarda…
4.Sınıf
Ücret Kavramı / İş Hukuku
Ücret Kavramı Ücret, işçinin işgörme borcunun karşılığıdır. Ücret ödeme borcu, işverenin en temel borcudur. Daha önce de belirttiğimiz üzere, ücret, iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir.…
4.Sınıf
İşçinin Borçları ( İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar ) / İş Hukuku
İşçinin Borçları İş Görme Borcu İşçi, iş sözleşmesinin yapılması ile birlikte işverene bağlı olarak işgörme borcu altına girer. İşçinin iş sözleşmesini hiç veya gereği gibi…
3.Sınıf
Belgelerin Mahkemeye Verilmesi (İbrazı) Zorunluluğu / Medeni Usul Hukuku
Belgelerin Mahkemeye Verilmesi (İbrazı) Zorunluluğu Davada senede dayanılacaksa, davalı ve davacı tarafından dilekçeler teatisinde ileri sürülmelidir. Dilekçede belirtilmiş ancak dosyaya konulmamış senetler için hâkim iki…
