4.Sınıf
Bildirimli Fesihte Yöntem / İş Hukuku
Bildirimli Fesihte Yöntem İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Feshin açık ve kesin bir şekilde…
Son Yazılar
4.Sınıf
Fesih Bildirimine İtiraz / İş Hukuku
Fesih Bildirimine İtiraz İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, işe iade talebiyle açılacak davalarda, arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya…
4.Sınıf
İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesihle Sona Ermesi / İş Hukuku
İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesihle Sona Ermesi Fesih, taraflardan birinin sözleşmeyi tek taraflı olarak karşı tarafın kabulüne gerek olmaksızın sona erdirmesine yönelik irade açıklamasıdır. Belirsiz süreli…
4.Sınıf
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi / İş Hukuku
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İş sözleşmesi, fesih dışındaki sebeplerle (genel sebeplerle) sona erebileceği gibi fesih sebebiyle de sona erebilir. Fesih ile sona erme sebepleri bildirimli…
4.Sınıf
Ücretin Korunması / İş Hukuku
Ücretin Korunması İşçinin ücretini korumak amacıyla yapılan bazı düzenlemeleri şu şekilde sıralayabiliriz: Ücretin İşveren Lehine Kullanılamaması: Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar geçersizdir. Bunun sonucu…
4.Sınıf
Ücretin Ödenmesi / İş Hukuku
Ücretin Ödenmesi Ücretin Ödenme Şekli Ücret, kural olarak, nakit olarak, yani para ile ödenir. Asıl ücret, ayni olarak, yani mal ile ödenemez. Ücretin ayni olarak…
