Fesih Bildirimine İtiraz İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, işe iade talebiyle açılacak davalarda, arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya…
İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesihle Sona Ermesi Fesih, taraflardan birinin sözleşmeyi tek taraflı olarak karşı tarafın kabulüne gerek olmaksızın sona erdirmesine yönelik irade açıklamasıdır. Belirsiz süreli…
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İş sözleşmesi, fesih dışındaki sebeplerle (genel sebeplerle) sona erebileceği gibi fesih sebebiyle de sona erebilir. Fesih ile sona erme sebepleri bildirimli…
Ücretin Korunması İşçinin ücretini korumak amacıyla yapılan bazı düzenlemeleri şu şekilde sıralayabiliriz: Ücretin İşveren Lehine Kullanılamaması: Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar geçersizdir. Bunun sonucu…
Ücretin Ödenmesi Ücretin Ödenme Şekli Ücret, kural olarak, nakit olarak, yani para ile ödenir. Asıl ücret, ayni olarak, yani mal ile ödenemez. Ücretin ayni olarak…
Ücretin Miktarı İşçiye ödenecek ücret iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılabilir. İşveren, sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti…
Hukuk Dershanesi ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!
