Toplu İşçi Çıkarmayı Gerektiren Sebeplerle Bildirimli Fesih İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu, işyerinden belirli sayının üstünde işçi çıkardığı…
Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Kötüniyet Tazminatı Yukarıda da ele aldığımız üzere, iş güvencesi kapsamında yer alan işçilerin iş sözleşmeleri bil-dirimli fesihle sona erdirilirken işverenin…
Bildirim Sürelerine Uyulmadan Yapılan Fesih (Usulsüz Fesih) ve İhbar Tazminatı Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesih, usulsüz fesih119 olarak adlandırılır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine…
Bildirimli Feshin Hukuki Sonuçları a) Bildirim Süresi İçinde Tarafların Durumu: Sözleşmenin bildirim süresinin dolmasıyla sona erecek olması sebebiyle bildirim süreleri içinde sözleşme bütün hak ve…
Geçersiz Fesih ve Sonuçları İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu…
Bildirimli Fesihte Yöntem İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Feshin açık ve kesin bir şekilde…
Hukuk Dershanesi ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!
