Bildirimli Feshin Hukuki Sonuçları
a) Bildirim Süresi İçinde Tarafların Durumu:
Sözleşmenin bildirim süresinin dolmasıyla sona erecek olması sebebiyle bildirim süreleri içinde sözleşme bütün hak ve borçlarıyla varlığını sürdürür. Bildirim süresi içinde herhangi bir haklı sebebin ortaya çıkması halinde sözleşme derhal feshedilebilir. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin ücreti ve para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
b) Yeni İş Arama İzni Verilmesi:
Bildirim süresi devam ederken işgörme borcunu yerine getirmeye devam eden işçinin aynı zamanda yeni bir iş araması güçtür. Dolayısıyla, bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini vermelidir. İşveren bu izni, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek zorundadır. Yargıtaya göre, işçi tarafından yapılan bildirimli fesihlerde de bu iznin verilmesi gerekir.
İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Fakat, iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
Kanunda öngörülen 2 saatlik süre, nispi emredici nitelikte bir hükümdür; dolayısıyla, sözleşmelerle bu sürenin azaltılması mümkün olmasa da artırılması mümkündür.
İşveren yeni iş arama iznini vermezse veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemek zorundadır. Yeni iş arama izninin kullanıldığını ispat yükü işverene aittir. Ayrıca, işveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı ödemek zorunda kalır.
c) Bildirim Sürelerine İlişkin Ücretin Peşin Ödenmesi:
İşveren, çeşitli sebeplerle işçinin bildirim süreleri içinde de çalışmasını istemeyebilir. Bu durumda işveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Yargıtaya göre, bu durumda iş sözleşmesi derhal feshedilmiş sayılır.
Bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında geniş anlamda (giydirilmiş) ücret esas alınır. Başka bir ifadeyle, çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para ve para ile ölçülebilen diğer menfaatler de göz önünde tutulur.
Ragıp Karakuş, “İş Hukuku Ders Notu”, s. 58, www.ragipkarakus.com (19.09.2021).