4.Sınıf
Ücretin Ödenmesi / İş Hukuku
Ücretin Ödenmesi Ücretin Ödenme Şekli Ücret, kural olarak, nakit olarak, yani para ile ödenir. Asıl ücret, ayni olarak, yani mal ile ödenemez. Ücretin ayni olarak…
Son Yazılar
4.Sınıf
Ücretin Miktarı – Asgari Ücret / İş Hukuku
Ücretin Miktarı İşçiye ödenecek ücret iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılabilir. İşveren, sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti…
4.Sınıf
Ücret Kavramı / İş Hukuku
Ücret Kavramı Ücret, işçinin işgörme borcunun karşılığıdır. Ücret ödeme borcu, işverenin en temel borcudur. Daha önce de belirttiğimiz üzere, ücret, iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir.…
4.Sınıf
İşçinin Borçları ( İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar ) / İş Hukuku
İşçinin Borçları İş Görme Borcu İşçi, iş sözleşmesinin yapılması ile birlikte işverene bağlı olarak işgörme borcu altına girer. İşçinin iş sözleşmesini hiç veya gereği gibi…
4.Sınıf
İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Sınırlar / İş Hukuku
İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Sınırlar Kesin Hükümsüzlük: Kanunun mutlak emredici hükümlerine, ahlaka, kamu düzenine, kişilik haklarına aykırı veya konusu imkansız olan iş sözleşmeleri kesin olarak…
4.Sınıf
İş Sözleşmesi Yapmanın Zorunlu Olduğu Durumlar / İş Hukuku
İş Sözleşmesi Yapmanın Zorunlu Olduğu Durumlar Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu: İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %3 engelli, kamu…
