Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu
Yorumda Uygulanacak Esaslar
Toplu iş sözleşmelerinin düzenleyici bölümü ile borç doğurucu bölümünün yorumundaki esaslar birbirinden farklıdır. Düzenleyici bölümde, üçüncü kişilerin hükme verdiği anlam tarafların iradesiyle üstün tutulmalıdır. Ayrıca işçi yararına yorum esası gözetilmelidir. Borç doğurucu bölümün yorumunda ise tarafların gerçek iradeleri esas alınmalı, dürüstlük kuralına göre hareket edilmelidir.
Yorum Davası
Uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklarda sözleşmenin taraflarınca dava açılabilir. Mahkeme en geç 2 ay içinde karar verir. Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması halinde bölge adliye mahkemesi, uyuşmazlığı 2 ay içinde kesin olarak karara bağlar. ,
Mahkemenin vereceği karar, tarafları ve üyeleri toplu iş sözleşmesi gibi bağlar. Sona ermiş bir toplu iş sözleşmesinin yorumu için dava açılamaz. Yorum davası açma ehliyeti sadece toplu iş sözleşmesinin taraflarına aittir. İşçilerin ve işveren sendikası üyesi olan işverenlerin ise yorum davası açabilme ehliyetleri yoktur.
Ragıp Karakuş, “İş Hukuku Ders Notu”, s. 134-135 www.ragipkarakus.com (19.09.2021).
