Çalışma Süreleri İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre; çalışma süresi, işçinin işte geçirdiği süredir. Sürenin çalışma süresi sayılabilmesi için işçinin fiilen çalışıyor olması gerekmez.…
Kıdem Tazminatının Hesaplanması a) Kıdem Tazminatının Miktarı: Kıdem tazminatına hak kazanan işçiye işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için işveren tarafından 30 günlük…
Çalışma Belgesinin Verilmesi İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Bu belgeye çalışma belgesi denir. Belgenin vaktinde…
İş Sözleşmesinin Ölümle Sona Ermesi Ve Ölüm Tazminatı İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Sözleşmenin işçinin ölümü sebebiyle sona ermesi durumunda işveren, işçinin…
Haklı Fesihte Yöntem a) Feshin Şekline İlişkin Belirsizlik: İş Kanunu’nun 25. maddesinin son fıkrasında, sözleşmenin haklı sebeple feshinde 18. maddenin uygulanması gerektiği belirtilmiştir. 18. maddeye…
İş Sözleşmesinin Haklı Fesihle Derhal Sona Ermesi Genel Olarak Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhal feshedebilir. Haklı sebebin ortaya çıkması, iş sözleşmesinin kendiliğinden sona…
Hukuk Dershanesi ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!
