4.Sınıf
Kıdem Tazminatının Hesaplanması / İş Hukuku
Kıdem Tazminatının Hesaplanması a) Kıdem Tazminatının Miktarı: Kıdem tazminatına hak kazanan işçiye işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için işveren tarafından 30 günlük…
Son Yazılar
4.Sınıf
Kıdemin Belirlenmesi / İş Hukuku
Kıdemin Belirlenmesi a) Kıdemin Başlangıcı ve Sonu: İşçinin kıdem tazminatını hesabında esas alınacak kıdem süresinin başlangıç tarihi, iş sözleşmesinin yapıldığı tarih değil, işçinin işe fiilen…
4.Sınıf
Haklı Sebeple Feshin Hukuki Sonuçları / İş Hukuku
Haklı Sebeple Feshin Hukuki Sonuçları Haklı sebeplerin ortaya çıkması halinde sözleşmenin sona ermesi için fesih iradesin açıklanması gerekir. İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile…
4.Sınıf
Haklı Fesihte Yöntem / İş Hukuku
Haklı Fesihte Yöntem a) Feshin Şekline İlişkin Belirsizlik: İş Kanunu’nun 25. maddesinin son fıkrasında, sözleşmenin haklı sebeple feshinde 18. maddenin uygulanması gerektiği belirtilmiştir. 18. maddeye…
4.Sınıf
Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Kötüniyet Tazminatı / İş Hukuku
Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Kötüniyet Tazminatı Yukarıda da ele aldığımız üzere, iş güvencesi kapsamında yer alan işçilerin iş sözleşmeleri bil-dirimli fesihle sona erdirilirken işverenin…
4.Sınıf
Geçersiz Fesih ve Sonuçları / İş Hukuku
Geçersiz Fesih ve Sonuçları İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu…
