Mobbing, iş yerinde çalışanların psikolojik veya fiziksel olarak taciz edilmesi ve baskı altına alınması durumudur. Bu durumun çalışanların iş performansını etkilemesi ve sağlıklarını olumsuz yönde etkilemesi nedeniyle, iş sözleşmesinin feshedilmesi gündeme gelebilir. Ancak, mobbingin iş sözleşmesini feshetme nedeni olarak kullanılabilmesi için bazı şartlar bulunmaktadır.
Öncelikle, mobbingin varlığına dair somut delillerin bulunması gerekmektedir. Yani, çalışanın mobbinge maruz kaldığına dair kanıtların bulunması ve bu durumun işverene iletilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, mobbingin iş sözleşmesinin feshedilmesini haklı kılan bir neden olduğunun kanıtlanması gerekmektedir. Bu nedenle, mobbingin çalışanın iş performansını etkilediği veya sağlığını olumsuz yönde etkilediği gibi somut sonuçların ortaya çıkması gerekmektedir.
Bununla birlikte, mobbingin iş sözleşmesini feshetme nedeni olarak kullanılabilmesi için, işverenin mobbinge müdahale etmemesi veya bu durumu teşvik etmesi gibi hususların da kanıtlanması gerekmektedir. Yani, işverenin mobbinge karşı önlem almadığı veya bu durumu teşvik ettiği durumlarda, iş sözleşmesinin feshedilmesi haklı bir neden olarak kabul edilebilir.
Sonuç olarak, mobbingin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeni olarak kullanılabilmesi için, mobbingin varlığına dair somut delillerin bulunması, mobbingin çalışanın iş performansını veya sağlığını olumsuz yönde etkilediğinin kanıtlanması, işverenin mobbinge müdahale etmemesi veya bu durumu teşvik etmesinin kanıtlanması gibi şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu nedenle, mobbinge maruz kalan çalışanların durumlarını kanıtlamak ve işverenlerin mobbinge karşı önlem almaları gerekmektedir.
