Elbette, mobbing konusu son yıllarda Türkiye’de de oldukça önem kazanmış ve birçok hukuk davası açılmıştır. Mobbing, çalışanların psikolojik olarak taciz edilmesi, baskı altına alınması, iş yerinde sürekli olarak hor görülmesi, itibarsızlaştırılması ve diğer çalışanlar tarafından dışlanması gibi durumları ifade eder. Mobbing, iş yerindeki ayrımcılık, haksızlık ve adaletsizlik gibi durumlar sonucu ortaya çıkabilir.
Türkiye’de mobbing tanımı, Mobbing’in önlenmesi ve çalışanların korunması hakkında kanunun 3. maddesinde yer almaktadır. Kanun, mobbingi “bir kişinin veya birkaç kişinin maruz kaldığı, sistematik, uzun süreli, tekrarlayıcı, kişiyi hedef alan, psikolojik taciz, baskı ve kötü muamele” olarak tanımlamaktadır. Mobbing, iş yerindeki hiyerarşik yapı, güç ilişkileri ve çalışanların arasındaki rekabet gibi durumlardan kaynaklanabilir.
Mobbing, çalışanların sağlığına, iş performansına ve işyerindeki huzura ciddi zararlar verebilir. Bu nedenle, Türkiye’de mobbinge karşı yasal düzenlemeler yapılmıştır. Mobbing mağdurları, işverenlerine karşı dava açabilir ve tazminat talep edebilirler.
Sonuç olarak, Türkiye’de mobbing tanımı, kanunlar tarafından belirlenmiştir ve çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını korumak için yasal düzenlemeler yapılmıştır. İşverenlerin, çalışanlarına karşı mobbinge karşı sıfır tolerans politikası benimsemeleri ve çalışanların haklarını korumak için gerekli önlemleri almaları gerekmektedir.
