Giriş: İş hukuku, işyerlerindeki çalışanların haklarını koruyan yasal bir çerçevedir. Çalışanların işyerinde adil muamele görmeleri ve haklarının korunması, iş hukukunun temel prensipleri arasındadır. Bu makalede, iş hukuku kapsamında çalışanların hangi haklara sahip olduğuna dair ayrıntılı bir açıklama yapılacaktır.

1. Çalışma Saatleri ve Ücret

Çalışanların çalışma saatleri ve ücretleri, iş hukukunun temel prensipleri arasındadır. Çalışanlar, haftalık 45 saatlik çalışma süresi ve buna karşılık gelen ücreti almak hakkına sahiptirler. Ayrıca, fazla mesai ücretleri ve izin hakları da iş hukuku kapsamında düzenlenmiştir.

2. İş Güvencesi

İş güvencesi, çalışanların işlerini güvence altına almak için kullanılan bir yasal araçtır. İş güvencesi, işverenlerin çalışanları işten çıkarmadan önce belirli prosedürleri izlemelerini gerektirir. İşverenler, işten çıkarma kararlarını gerekçelendirmek zorundadır.

3. İş Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş yerinde güvenli bir şekilde çalışmalarını sağlamak için kullanılan bir yasal araçtır. İşverenler, çalışanların güvenliği için gerekli önlemleri almakla yükümlüdürler. İşverenler, çalışanların iş yerindeki sağlık ve güvenliği için gerekli ekipman ve eğitimi sağlamakla yükümlüdürler.

4. Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Hakkı

Çalışanların sendika ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkı, iş hukuku kapsamında güvence altına alınmıştır. Çalışanlar, sendikal haklarını kullanarak iş koşullarını iyileştirmek için mücadele edebilirler. İşverenler, çalışanların sendikal haklarını kullanmalarını engelleyemezler.

5. Ayrımcılık ve Tacizden Korunma

İş hukuku, çalışanların ayrımcılık ve tacizden korunmasını sağlamak için kullanılan bir yasal araçtır. İşverenler, çalışanların ırk, cinsiyet, din, yaş vb. sebeplerden dolayı ayrımcılığa uğramasını engellemek zorundadır. İşverenler, çalışanların tacizden korunması için gerekli önlemleri almakla yükümlüdürler.

Sonuç

İş hukuku, çalışanların iş yerinde adil muamele görmeleri ve haklarının korunması için kullanılan bir yasal çerçevedir. Çalışanların çalışma saatleri, ücretleri, iş güvenceleri, iş sağlığı ve güvenliği, sendikal hakları ve ayrımcılık ve tacizden korunmaları iş hukuku kapsamında düzenlenmiştir.