Fazla mesai, çalışanların normal çalışma saatleri dışında çalıştıkları ek saatleri ifade eder. Türkiye’de, fazla mesai ücreti miktarı, çalışanın normal saatler dışında çalıştığı saatlere ve çalışma koşullarına bağlı olarak belirlenir. İş Kanunu’na göre, fazla mesai ücreti, normal saatler dışında çalışılan her bir saat için çalışanın asgari ücretine ek olarak belirlenir.
Türkiye’de asgari ücret her yıl belirlenen bir miktar üzerinden hesaplanır. Bu miktar, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından belirlenir ve her yıl güncellenir. 2021 yılı itibarıyla, brüt asgari ücret miktarı 3.577,50 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, bir çalışanın fazla mesai yapması durumunda, her bir fazla mesai saati için bu miktarın üzerine ek bir ücret alması gerekmektedir.
Fazla mesai ücreti, normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışılan her saat için asgari ücretin yüzde 50 ila yüzde 100 arasında bir oranında belirlenir. Bu oran, çalışanın normal saatler dışında çalıştığı saatlerin hafta içi, hafta sonu veya resmi tatil günlerine denk gelmesine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
Örneğin, bir çalışanın normal saatler dışında hafta içi fazla mesai yaptığı bir saat için, asgari ücretin yüzde 50’si kadar bir ücret alması gerekmektedir. Eğer fazla mesai hafta sonuna veya resmi tatil günlere denk geliyorsa, o zaman bu oran yüzde 100’e çıkabilir ve çalışan asgari ücretin tamamını alabilir.
Ancak, fazla mesai ücreti belirlenirken, çalışanın sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen daha yüksek bir ücret ödeme hakkı da bulunabilir. Bu durumda, çalışanın fazla mesai için sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti alması gerekmektedir.
Sonuç olarak, Türkiye’de bir çalışanın fazla mesai yapması durumunda, her bir fazla mesai saati için asgari ücretin yüzde 50 ila yüzde 100 arasında bir oranda ek bir ücret alması gerekmektedir. Ancak, çalışanın sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen daha yüksek bir ücret ödeme hakkı da bulunabilir ve bu durumda çalışan bu ücreti almalıdır.
