657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının atanma, görevde yükselme, terfi, nakil, disiplin cezaları ve emeklilik gibi konuları düzenleyen bir kanundur. Bu kanuna göre, devlet memurları çeşitli şekillerde istihdam edilebilirler. İşte bu istihdam şekilleri:
- Kadrolu İstihdam: Devlet memurları, kadrolu olarak istihdam edilirler. Bu istihdam şekli, devlet kurumları tarafından yapılan sınavlar sonucunda başarılı olan adayların atanması ile gerçekleşir.
- Sözleşmeli İstihdam: Bazı kamu kurumları, belirli süreli sözleşmeli personel istihdam edebilirler. Bu personel, belirli bir süre için sözleşme yapar ve bu süre sonunda sözleşme yenilenir veya sona erer.
- Geçici İstihdam: Bazı kamu kurumları, belirli bir süre için geçici personel istihdam edebilirler. Bu personel, belirli bir süre için görev yapar ve bu süre sonunda iş sözleşmesi sona erer.
- İşçi Statüsünde İstihdam: Bazı kamu kurumları, işçi statüsünde personel istihdam edebilirler. Bu personel, işçi statüsünde çalışır ve devlet memuru değildir.
- Stajyer İstihdamı: Bazı kamu kurumları, stajyer personel istihdam edebilirler. Bu personel, belirli bir süre için staj yapar ve staj süresi sonunda iş sözleşmesi sona erer.
Yukarıda belirtilen istihdam şekilleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre yapılan istihdam şekilleridir. Kanun, devlet memurlarının hak ve sorumluluklarını da düzenlemektedir.
