Kısa Çalışma / İş Hukuku
Kısa Çalışma 1. Genel Olarak Kısa çalışmaya ilişkin düzenlemeler İş Kanunu’nda değil, İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılmıştır. Dolayısıyla, kısa çalışmaya ilişkin hükümler sadece İşsizlik Sigortası Kanunu…
Kısa Çalışma 1. Genel Olarak Kısa çalışmaya ilişkin düzenlemeler İş Kanunu’nda değil, İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılmıştır. Dolayısıyla, kısa çalışmaya ilişkin hükümler sadece İşsizlik Sigortası Kanunu…
Gece Çalışması Çalışma hayatında "gece", en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir.…
Kıdem Tazminatının Hesaplanması a) Kıdem Tazminatının Miktarı: Kıdem tazminatına hak kazanan işçiye işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için işveren tarafından 30 günlük…
Kıdem Tazminatı 1. Genel Olarak Kıdem tazminatı, kanunda belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin yine kanunda gösterilen sebeplerden biriyle sona ermesi halinde işçiye…
Haksız Fesih ve Sonuçları a) Genel Olarak Haksız Fesih: İş sözleşmesinin haklı sebeplere dayanılarak feshedildiğinin ileri sürülmesine rağmen haklı sebebin bulunmaması, fesih hakkının süresi içinde…
İş Sözleşmesinin Haklı Fesihle Derhal Sona Ermesi Genel Olarak Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhal feshedebilir. Haklı sebebin ortaya çıkması, iş sözleşmesinin kendiliğinden sona…
Hukuk Dershanesi ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!