Mobbing Türleri Nelerdir?

Mobbing, iş yerinde bir kişinin diğer bir kişiye ya da bir grup tarafından sürekli olarak psikolojik, fiziksel veya sosyal zarar verme amacıyla yapılan tacizdir. Mobbing’in farklı türleri vardır ve her biri için farklı hukuki süreçler uygulanabilir.

1. Psikolojik Mobbing: Bu tür mobbing, iş yerinde bir kişinin diğer bir kişiye sürekli olarak psikolojik baskı uygulamasıdır. Örneğin, bir kişinin sürekli olarak aşağılanması, dışlanması, iş arkadaşları tarafından alay edilmesi veya iş yükünün aşırı olması psikolojik mobbing örneklerindendir. Bu tür mobbing, işyerindeki çalışanların sağlığına ve mutluluğuna zarar verebilir. Psikolojik mobbing durumunda, mağdur iş yeri içindeki yöneticilere veya işverene başvurarak hukuki süreç başlatabilir.
2. Fiziksel Mobbing: Bu tür mobbing, işyerinde bir kişinin diğer bir kişiye fiziksel olarak zarar vermesidir. Örneğin, bir kişinin sürekli olarak itilmesi, tokatlanması veya darp edilmesi fiziksel mobbing örneklerindendir. Fiziksel mobbing, işyerindeki çalışanların güvenliğini tehdit eder ve yasal süreçlerle ele alınmalıdır. Mağdur, işyerindeki yöneticilere veya işverene başvurarak hukuki süreç başlatabilir.
3. Cinsel Mobbing: Bu tür mobbing, işyerinde bir kişinin diğer bir kişiye cinsel tacizde bulunmasıdır. Örneğin, bir kişinin sürekli olarak cinsel içerikli şakalar yapması, cinsel organını göstermesi veya cinsel ilişkiye zorlaması cinsel mobbing örneklerindendir. Cinsel mobbing, işyerindeki çalışanların onur ve saygınlığına zarar verir ve yasal süreçlerle ele alınmalıdır. Mağdur, işyerindeki yöneticilere veya işverene başvurarak hukuki süreç başlatabilir.
4. Sosyal Mobbing: Bu tür mobbing, işyerinde bir kişinin diğer bir kişiyi iş arkadaşlarından soyutlamasıdır. Örneğin, bir kişinin iş arkadaşları tarafından dışlanması, iş yerinde yalnız hissetmesi sosyal mobbing örneklerindendir. Sosyal mobbing, işyerindeki çalışanların işbirliği ve dayanışması açısından olumsuz bir etki yaratır ve yasal süreçlerle ele alınmalıdır. Mağdur, işyerindeki yöneticilere veya işverene başvurarak hukuki süreç başlatabilir.

Hukuki süreçlere başvurmak için öncelikle mobbing mağdurunun işyerindeki yöneticilere veya işverene başvurması gerekir. İşveren, mobbing sorununu ele almak için bir iç soruşturma başlatmalı ve sorunun çözümü için adımlar atmalıdır. Eğer işveren sorunu çözemezse, mobbing mağduru yasal yollara başvurarak hukuki süreç başlatabilir.

Sonuç olarak, mobbing işyerindeki çalışanlar için ciddi bir sorundur ve farklı türleri vardır. Her bir tür için farklı hukuki süreçler uygulanabilir. Mobbing mağduru, işyerindeki yöneticilere veya işverene başvurarak sorunu çözmeye çalışmalı ve eğer sorun çözülemezse yasal yollara başvurmalıdır.