Mobbing, bir iş yerinde çalışanın maruz kaldığı psikolojik taciz olarak tanımlanabilir. Bu durumun farkına varan çalışanlar, mobbing davası açarak haklarını arayabilirler. Peki, mobbing davası açmak için hangi süreçler takip edilmelidir?
Öncelikle, mobbing davası açmadan önce yapılması gereken en önemli şey, bu durumu kanıtlamaktır. Mobbingin somut delillerle kanıtlanması, davada lehinize bir sonuç almanızı sağlayacaktır. Bu nedenle, mobbinge maruz kaldığınız durumları, tarihleri, şahitlerin isimlerini ve iletişim bilgilerini kaydetmeniz gerekmektedir.
Mobbing davası açmak için ikinci adım, arabuluculuk sürecidir. Arabuluculuk, taraflar arasında bir anlaşma sağlamak için yapılan bir müzakere sürecidir. Mobbing davalarında, arabuluculuk süreci genellikle işveren tarafından başlatılır. Bu süreçte, işverenle bir anlaşmaya varılamaması durumunda, mobbing davası açma hakkınız doğar.
Mobbing davası açmak için son adım, mahkemeye başvurmaktır. Mobbing davaları, iş mahkemelerinde görülmektedir. Davanın açılabilmesi için, mobbinge maruz kaldığınız olayların iş yerinizle ilgili olması gerekmektedir. Ayrıca, mobbing olaylarının devamlı ve sistematik bir şekilde gerçekleşmesi gerekmektedir.
Mobbing davası açmak için belirlenmiş süreler de bulunmaktadır. Mobbinge maruz kaldığınız olayın sona ermesinden itibaren 6 ay içinde dava açmanız gerekmektedir. Bu süre, işveren tarafından mobbing olaylarının sona ermesini takip eden 6 ay içinde de başlatılabilir.
Sonuç olarak, mobbing davası açmak için öncelikle durumu kanıtlamanız, arabuluculuk sürecini takip etmeniz ve son olarak mahkemeye başvurmanız gerekmektedir. Bu süreçlerin takip edilmesi ve doğru bir şekilde yapılması, mobbing davasında lehinize bir sonuç almanızı sağlayacaktır.
