İşyerinin Kapatılması
- İşyerinin İşveren Tarafından Kapatılması:
İşveren, işyerini ancak işçilere fesih bildiriminde bulunmak ve yasak haklarını ödemek suretiyle kapatabilir. İşveren, nasıl ki işyeri kurduğunu bildirmekle yükümlüyse, kapattığını da bildirmekle yükümlüdür. Herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini 1 ay içinde Çalışma ve İş Kurumunun İl Müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az 30 gün önceden Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür.İşyeri kapatmak işveren için bir haktır. Fakat Yargıtaya göre bu hak kötüye kullanılmamalıdır. Bu bağlamda, işyerini kapatma kararı gerçek, samimi ve sürekli olmalıdır. İşverenin kararı bu niteliği taşımıyorsa, işçilerin bireysel veya toplu iş hukukundan doğan haklarını kullanmalarını engellemeyi amaçlıyorsa hakkın kötüye kullanılmasından söz edilir.
-
İşyerinin İdare Tarafından Kapatılması:
3572 sayılı Kanun uyarınca, kuruluş aşamasında yasal ölçütlere aykırılık sebebiyle verilen ruhsat idare tarafından iptal edilebilir ve böylelikle işyeri kapatılmış olur. Ayrıca, ileride İş Sağlığı ve Güvenliği bölümünde ele alacağımız üzere, idare tarafından, işyerinin bir bölümünde veya tamamında işin durdurulmasına da karar verilebilir.
Ragıp Karakuş, “İş Hukuku Ders Notu”, s. 15-16, www.ragipkarakus.com (19.09.2021).
