İş hukuku açısından ele alındığında, işçiye elden ödeme yapılması mümkündür. Ancak, elden ödeme yapılması halinde, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirme konusunda dikkatli olması gerekmektedir.
İşverenlerin, işçilerine ödeme yaparken, öncelikle işçinin çalışma saatlerini ve ücretini belirleyen bir sözleşme yapmaları gerekmektedir. Bu sözleşmede, işçinin çalışma saatleri, ücreti, çalışma koşulları ve ödeme şekli gibi konular net bir şekilde belirtilmelidir.
Elden ödeme yapıldığında, işverenin işçinin çalışma saatlerini ve ücretini doğru bir şekilde hesaplaması ve kaydetmesi önemlidir. Ayrıca, işverenin, işçinin ücretini zamanında ve eksiksiz olarak ödemesi gerekmektedir.
İşverenlerin, elden ödeme yaparken vergi ve sigorta primlerini de düzenli olarak ödemeleri gerekmektedir. Vergi ve sigorta primleri, işçinin ücretinden kesilerek devlete ödenir. Bu nedenle, işverenin vergi ve sigorta primlerini zamanında ve doğru bir şekilde ödemesi önemlidir.
Elden ödeme yapmanın dezavantajları da vardır. Özellikle, işverenin elden ödeme yapması halinde, işçinin ücretinin kaydının tutulması zorlaşabilir. Bu durumda, işverenlerin, işçilerinin ücretini kaydetmek için bir sistem oluşturmaları gerekmektedir.
Sonuç olarak, iş hukuku açısından ele alındığında, işçiye elden ödeme yapılması mümkündür. Ancak, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi ve vergi ve sigorta primlerini düzenli olarak ödemesi önemlidir. İşverenlerin, işçilerinin ücretini doğru bir şekilde hesaplamaları ve kaydetmeleri de önemlidir. Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik M.10 kapsamında İşveren Türkiye genelinde en az 5 işçi çalıştırıyorsa söz konusu ücret ve her türlü ödemeyi bankalar aracılığıyla yapmalıdır.